Восстановление на работе и оплата прогула: важная информация для работников и работодателей

Вы можете уволиться по собственному желанию, несмотря на то, что работодатель заявил о вашем восстановлении и принес приказ. Ваше решение об увольнении не должно повлиять на решение суда относительно оплаты вынужденного прогула.

Тем не менее, для завершения процесса увольнения и обеспечения правовой защиты вам необходимо соблюдать следующие правила и предоставить соответствующие документы: 1. Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию и предоставьте его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и желаемую дату окончания трудового договора. 2. По истечении срока заявления, проверьте, что ваше увольнение было зарегистрировано и подтверждено работодателем. Получите копию приказа об увольнении с датой окончания трудового договора. 3. Следуйте указанным в вашем трудовом договоре или в законе процедурам, связанным с уведомлением работодателя о вашем увольнении, сдачей рабочих принадлежностей и получением документов о вашем статусе и оплате.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работника. - Статья 81 ТК РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника. - Статья 192 ТК РФ - Оплата времени, в течение которого работник не проработал по причине неисполнения работодателем своих обязательств.