Восстановление на прежней должности: возможно ли и какие варианты восстановления на старой работе?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может восстановиться на прежнем месте работы и прежней должности, если он подал заявление об уходе, но отзыв этого заявления возможен только при наличии согласия работодателя. В данном случае, необходимо уточнить внутренние правила компании, заключенный трудовой договор и условия приказа о переводе, чтобы определить возможность восстановления на прежнее место работы и должность.

Для решения этого вопроса Вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, связанными с переводом на новую должность и изменением трудового договора, а именно:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Приказ о переводе на новую должность, подписанный работодателем.

3. Заявление о переводе на новую должность, которое было подано Вами.

4. Законодательство Российской Федерации об изменении трудовых отношений, в том числе о возможности восстановления на прежней должности.

На основании указанных выше документов и законодательных норм, можно проанализировать возможности восстановления на прежней должности и определить правовые последствия такого восстановления. Решение этого вопроса в каждом конкретном случае может быть индивидуальным и зависеть от ряда обстоятельств, включая взаимоотношения работника и работодателя, условия трудового договора, причины и основания перевода на новую должность и др.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутреннему правилу организации, к трудовому договору и приказу о переводе на новую должность. Если внутреннее правило организации предусматривает возможность возвращения на прежнюю должность, то необходимо подать заявление на отзыв ранее поданного заявления о переводе на новую должность. Для восстановления на прежнем месте работы в прежней должности также могут потребоваться согласование с руководством организации. Если же внутреннее правило организации не предусматривает возможность возвращения на прежнюю должность, то необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для решения данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отзывать свое заявление о переводе на другую работу до издания приказа о переводе."

Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Если работник отозвал свое заявление о переводе на другую работу до издания приказа о переводе, такой перевод не производится."

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Если приказ о переводе на другую работу уже издан, но работник не приступил к работе по новой должности, работодатель по заявлению работника вправе вернуть его на прежнее место работы и восстановить на его прежней должности. В этом случае отношения между работником и работодателем регулируются условиями трудового договора, заключенного на прежней работе."

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора и перевод работника на другую работу", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления о переводе на другую работу", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работодателем приказа о переводе".