Вопросы выплат и возможность расторжения договора во время декретного отпуска для сотрудников

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае если Вы уйдете в декретный отпуск, то на основании трудового договора, заключенного с работодателем, Вы сможете рассчитывать на оплату пособия по материнству и компенсацию по декретным отпускам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Касательно вопроса о возможности расторжения договора в случае беременности, замечу, что расторжение трудового договора по причине беременности и (или) рождения ребенка запрещено законодательством Российской Федерации. Если работодатель расторгает договор в связи с беременностью, это будет являться нарушением законодательства и Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор на время декретного отпуска специалиста.
2. Трудовой договор, если имеется.
3. Закон о труде Российской Федерации.
4. Закон о декретном отпуске в Российской Федерации.
5. Листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный врачом-гинекологом или акушером-гинекологом.
6. Документы, удостоверяющие факт расторжения договора, если это произошло.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Также работнику может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если он (она) является усыновителем или опекуном.

Если работодатель превысит права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации, когда работник находится в декретном отпуске, или будет расторгнут договор в связи с беременностью, то такие действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 89, 189, 260 и др.);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 210);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Следует обратить внимание на регламент работы авиакомпании и условия договора на время декретного отпуска специалиста, который заключен между авиакомпанией и сотрудником.