Вопросы временного трудового договора: заявление по уходу за ребенком и увольнение после больничного

Здравствуйте!

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде, работник по временному трудовому договору может пользоваться теми же льготами и гарантиями, что и постоянный работник. Из вопроса не ясно, было ли предусмотрено условие об увольнении работника по окончании больничного листа в трудовом договоре, но в целом работодатель имеет право уволить работника по временному трудовому договору по истечении его срока, если это не противоречит условиям договора.

Однако, в данной ситуации, если работник направляет заявление о переводе на работу с неполным рабочим днем в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора лет, и работодатель отказывается принять его, это может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства и являться нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе на работу с неполным рабочим днем и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Заключение врача о состоянии здоровья матери и ребенка; 3) Заявление о переводе на работу с неполным рабочим временем; 4) Заключение комиссии по трудовым спорам (в случае, если работодатель настаивает на увольнении); 5) Иные документы, связанные с условиями оформления перевода на работу с неполным рабочим временем и уходом за ребенком до полутора лет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответ на поставленный вопрос зависит от условий трудового договора и законодательства. Если временный трудовой договор не предусматривает право на уход за ребенком до полутора лет и перевод на работу с неполным рабочим временем, то работодатель может отказать в удовлетворении заявления работника. Однако, если трудовой договор предусматривает право на перевод на работу с неполным рабочим временем и уход за ребенком до полутора лет, то работодатель обязан удовлетворить заявление работника. В случае неправомерного увольнения работника, работодатель может быть обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 261 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 256 ТК РФ "Особенности прекращения трудового договора с работником, занятым по срочному трудовому договору" Статья 261.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием возможности исполнения трудовых обязанностей работника" Статья 183.18 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 261.4 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, отцами (законными представителями) иных малолетних детей, а также одинокими матерями (отцами) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в организации"