Вопросы увольнения: предупреждение о сокращении, сроки и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника об увольнении по сокращению не менее чем за два месяца. Если работодатель не выполнит данную процедуру, он должен выплатить работнику дополнительную компенсационную выплату в размере его двухмесячного оклада. Также работнику положена выплата пособия по безработице в размере 50% среднего заработка за последние два месяца работы.

Для решения этого вопроса вы можете обратиться к своему работодателю и запросить все документы, связанные с вашим увольнением, такие как: приказ о сокращении, расчетный лист и трудовую книжку. Если вы не получили предупреждение о сокращении за два месяца, то вы можете требовать заработную плату за это время, а также компенсацию за необоснованное увольнение. Более подробную информацию об этом можно получить у специалиста в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении", статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении".