Вопросы трудового законодательства для учителей начальных классов: возможность создать новый приказ, правомерность увольнения и выплаты при сокращении

1. Да, работодатель может создать новый приказ об увольнении со своей стороны, но он должен быть основан на законных основаниях. Вы не обязаны подписывать новый приказ, ведь вы имеете право обжаловать его в суде, если считаете его необоснованным.
2. Работодатель не имеет права уволить вас по причине наличия ребенка-инвалида и за невозможностью ухаживать за ним без ущерба для здоровья. В этом случае работодатель должен предложить вам работу на другой должности, соответствующей вашим способностям и состоянию здоровья, а если такой работы нет, выплатить компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
3. При сокращении вам должны быть выплачены следующие суммы: расчетный средний заработок за два последних месяца работы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходные дни, а также выплата пособия по безработице, если вы будете иметь право на его получение.

Ответы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ существует порядок изменения условий трудового договора. Если работодатель собирается внести изменения в условия трудового договора, он должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты введения изменений и заключить с ним дополнительное соглашение. В случае, если работнику необходимо дать согласие на введение изменений в трудовой договор, то работник имеет право отказаться от такого соглашения. Если новый приказ о сокращении был создан в соответствии с правом работодателя на изменение условий трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника об этом и заключить с ним дополнительное соглашение. Если Вы не хотите подписывать новый приказ, то это должно быть прописано в дополнительном соглашении.

2. Работодатель не может уволить работника в период беременности и в период действия разрешения на усыновление или опеку. Кроме того, работодатель не может уволить работника в случае, если ребенок находится на уходе за больным членом семьи. Также, в соответствии с действующим законодательством, работодатель должен уведомить работника о возможности перевода на другую работу в пределах той же организации при сокращении штата или при ликвидации организации.

3. При сокращении работника предусмотрены социальные выплаты, в том числе:

- выходное пособие, которое предоставляется работнику, которому работодателем предоставлено предписание об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; - компенсации и пособия, предусмотренные законодательством России. Например, компенсация за неиспользованный отпуск, страховые выплаты и др.

Точные условия, порядок и размер выплат зависят от ряда факторов, включая причины сокращения, длительность стажа работы и др. Подробную информацию о выплатах при сокращении можно получить у юриста или профильных государственных органов.

Ответ:

1. Вопрос о возможности создания нового приказа может решаться в соответствии с требованиями статей 77, 79, 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Вопрос о возможности увольнения работника, имеющего ребенка или иного иждивенца, может решаться в соответствии с требованиями статей 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Вопрос о выплатах работнику при сокращении может решаться в соответствии с требованиями статей 178-192 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, а также пособия по безработице и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.