Основания и правила возможности увольнения учителей начальных классов

Нет, увольнение учителя начальных классов без согласия учителя и родителей, а также без основания увольнения является незаконным по законодательству Российской Федерации. Увольнение может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством РФ и установленными процедурами.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор учителя начальных классов, законодательство о труде и увольнении, а также внутренние документы учебного заведения, в котором работает учитель. Необходимо установить, имеется ли какое-либо основание для увольнения учителя, такое как нарушение трудовой дисциплины, снижение качества обучения, неполнота рабочего дня или другие обстоятельства. Если основания для увольнения отсутствуют, то увольнение может считаться незаконным. Для защиты своих прав учитель может обратиться в суд или к руководству учебного заведения. При решении данного вопроса могут потребоваться трудовая книжка учителя, документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины, а также записи о результатах обучения учеников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 82 Трудового кодекса РФ "Предупреждение об увольнении"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Срок предупреждения об увольнении"; Статья 84 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя".