Момент увольнения: сроки и выплаты при досрочном сокращении сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, если приказ о сокращении был составлен 28.04.20, то срок увольнения начинается с этой даты. При досрочном увольнении Вам полагается выплата за неотработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если он был намечен на более поздние сроки. Кроме того, Вам следует обратить внимание на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором организации. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое вы получили 28.05.20.
2. Приказ о сокращении, составленный 28.04.20.
3. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и вашим работодателем.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Отвечая на ваш вопрос, отмечу, что согласно пункту 5 статьи 81 КЗоТ РФ, работодатель может уволить работника по сокращению штата или численности работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объемов работ. При этом, срок увольнения определяется внутренними документами организации или трудовым договором, но не может быть менее двух месяцев со дня уведомления работника.

С учетом этого, в вашем случае срок увольнения будет отсчитываться с момента получения вами уведомления о сокращении, то есть с 28.05.20. Однако, для определения точного срока увольнения следует обратиться к документам организации или трудовому договору.

Что касается выплат, которые вам положены при досрочном увольнении, то здесь следует учитывать положения трудового договора или внутренних документов организации. Обычно работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на возмещение пропорциональной части заработной платы за отработанное в текущем месяце время. Однако в точности сумму, которая вам будет выплачена, можно будет определить только после ознакомления с соответствующей документацией.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок увольнения должен быть указан в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или соглашении сторон трудового договора. Если срок не указан, то срок увольнения составляет две недели.

Что касается выплат при досрочном увольнении, то в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, но должен предупредить работодателя о своем желании наперед не менее чем за две недели. В этом случае ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время.