Вопросы увольнения беременной работницы во время испытательного срока

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен в течение испытательного срока по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения. Однако, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, так как это нарушает ее права, защищенные законодательством. Если работодатель уволит беременную женщину на основании испытательного срока, тогда это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав работницы. В такой ситуации, работница может обратиться в суд или к специалистам по защите трудовых прав для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса важно получить копию трудового договора, соглашения об испытательном сроке, приказа о приеме на работу (если такой был выдан), а также справку об изменении состояния здоровья, подтверждающую наличие беременности. Дополнительно могут потребоваться иные документы, например, документы, дающие право на льготы и гарантии в связи с беременностью и рождением ребенка. После получения полного комплекта документов юрист сможет оценить ситуацию и дать подробный ответ на вопрос о возможности увольнения в период испытательного срока.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия и порядок заключения трудового договора"), статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").