Спор о законности увольнения работницы во время испытательного срока: решение суда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением случаев ее согласия на увольнение по собственному желанию, иных случаев, предусмотренных законодательством о труде или коллективным договором. Если на момент увольнения работодатель не был ознакомлен с беременностью Жуковой, то увольнение может быть признано незаконным. В данной ситуации суд может вынести решение о восстановлении Жуковой на работе и выплате ей компенсации за причиненные увольнением убытки.

Для решения данного вопроса суду потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Жуковой и работодателем, где должно быть указано об установленном испытании сроком на три месяца.
2. Заявление об увольнении Жуковой и документы, подтверждающие причину увольнения (неудовлетворительный результат испытания).
3. Медицинское заключение, представленное Жуковой, где указано, что на день приема на работу она была беременна.

Ответ на вопрос о законности увольнения будет зависеть от того, было ли наличие беременности у Жуковой известно работодателю на момент увольнения. Если работодатель не знал о беременности, то увольнение будет законным. Однако, если работодатель знал о беременности и использовал результаты испытания в качестве предлога для увольнения, то увольнение может быть признано незаконным. Суд должен принять решение, основываясь на данных фактах и доказательствах, представленных сторонами дела.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - испытание при приеме на работу;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 253 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет;

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора на основании нарушения правил законодательства охраны труда.

Решение, которое должен принять суд, суть в том, что работодатель не может уволить беременную женщину без согласия на это соответствующего органа, а также не может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам. Суд может восстановить Жукову на работе и присудить ей компенсацию за вынужденное прекращение трудового договора без уважительных причин.