Правовые аспекты увольнения беременных на госслужбе: консультация для защиты прав работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Ваша начальница не имеет права уволить вас и должна обеспечить вам условия работы, соответствующие вашей беременности. Если ваша начальница переводит вас в другое подразделение и говорит, что в противном случае вам будет хуже, это может рассматриваться как дискриминация по полу и затруднение в трудоустройстве, что противоречит законодательству Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают: копию Трудового кодекса Российской Федерации, копию трудового договора, приказ о переводе в другое подразделение, возможно письменные доказательства комментариев вашей начальницы.

статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации