Правовые аспекты увольнения в отпуске: порядок и возможность задним числом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника находящегося на отпуске задним числом невозможно. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника, с учетом предусмотренных законодательством оснований и порядка увольнения. Однако, увольнение сотрудника находящегося в отпуске, возможно только после его завершения и прекращения отпуска. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, копия заявления об увольнении, приказ об увольнении, копия трудовой книжки, копия документа, подтверждающего нахождение работника в отпуске.