Правовые аспекты увольнения и перехода на службу: срочная и альтернативная по контракту, возможные ограничения и условия

Какие возможности и ограничения существуют при переходе с альтернативной службы по контракту на срочную службу по призыву и возможно ли сочетание двух видов службы? Какие правовые аспекты следует учитывать при таком переходе?

| Владислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, можно уволиться с альтернативной службы по контракту и перейти на срочную службу по призыву. Согласно статье 35 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе', граждане, проходящие военную службу по контракту, имеют право досрочно расторгнуть контракт с согласия военной комиссии, для вступления на службу по призыву.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется:
- Копия контракта об альтернативной службе по контракту;
- Запись в трудовой книжке о факте приема на альтернативную службу;
- Заявление о досрочном расторжении контракта с указанием причины;
- Решение военной комиссии о согласии на досрочное расторжение контракта.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 35

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы