Возможность отказа в ежегодном отпуске при выезде работника: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755776
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может отказать в ежегодном отпуске по графику с выездом работника в определенных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Например, если выезд работника может вызвать серьезные нарушения процесса производства или создать угрозу безопасности предприятия. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры перед отказом в отпуске, такие как предоставление письменного уведомления с указанием причин отказа и возможность представления обоснованных возражений со стороны работника. Законодательство также предусматривает возможность обжалования отказа в судебном порядке.
Для решения данного вопроса необходимы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Письменное уведомление от работодателя о отказе в отпуске
- Обоснованные возражения работника
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы