Вопросы удержания зарплаты и аванса: правомерность, вычеты и последствия

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подоходный налог является налогом на доходы физических лиц и удерживается с заработной платы и других доходов, начисляемых работодателем, в порядке, установленном налоговым кодексом РФ. Предположу, что в данном случае было применено правильное начисление подоходного налога, поскольку изменение статьи могло повлиять на налоговые ставки. Касательно удержания подоходного налога с аванса, следует отметить, что работник может получать авансовые выплаты, которые должны быть учтены в общей сумме начислений для целей начисления подоходного налога. Если начисленный аванс является частью дохода, на который требуется удержание подоходного налога, то работодатель вправе удерживать подоходный налог с аванса. Кроме того, работодатель не обязан предупреждать работников о начислении налога, поскольку это является обязанностью работника самостоятельно следить за своими доходами и налоговыми выплатами. Если работник считает, что действия работодателя не законны, то его следует обратиться в налоговую инспекцию для разбирательства в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие начисление подъемных денег в размере 250000 рублей в апреле месяце (например, копия приказа о начислении или выписка из заработной платы).

2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы в июле месяце, а также сумму налога на доходы физических лиц, удержанную из этой зарплаты (например, выписка из заработной платы или налоговый расчет).

3. Документы о начислении аванса и удержания налога на доходы физических лиц с аванса в августе месяце (например, выписка из авансового отчета или налоговый расчет).

4. Документы о начислении заработной платы в августе месяце и удержания налога на доходы физических лиц с этой зарплаты (например, выписка из заработной платы или налоговый расчет).

В отношении правомерности удержаний налога на доходы физических лиц следует отметить следующее:

1. Удержание налога на доходы физических лиц является обязательным, если доход лица превышает минимальный уровень, установленный законодательством.

2. Размер удержания налога на доходы физических лиц определяется в соответствии с законодательством и зависит от размера дохода.

3. Вычеты из налогооблагаемого дохода, например, на оплату обучения или лечение, могут осуществляться при условии соблюдения установленных законодательством требований.

4. Работодатель обязан предупреждать сотрудников о начислении налога на доходы физических лиц и размерах удержаний в соответствии с законодательством.

5. Вычеты могут быть осуществлены как из заработной платы, так и из аванса, если это предусмотрено законодательством.

В данном случае следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить расчет налоговых вычетов и объяснить процедуру удержания налога на доходы физических лиц. Если работодатель не предоставляет объяснений или отказывается возвращать удержанные денежные средства, можно обратиться в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи закона, применимые для решения данного случая: - Статья 224 Налогового кодекса РФ "Объект налогообложения: доходы физических лиц" - Статья 226 Налогового кодекса РФ "Размеры ставок налога на доходы физических лиц" - Статья 228 Налогового кодекса РФ "Налоговые вычеты" - Статья 231 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов, выплачиваемых в связи с увольнением" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника" - Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"