Вопросы трудовых прав: увольнение по истечению договора, иждивение ребенка, статус опекуна, вдовство и стаж работы в организации.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения могут быть прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако при увольнении работника по этой причине работодатель должен принимать во внимание обстоятельства, связанные с уходом за несовершеннолетними детьми, получением образования или профессиональным обучением, состоянием здоровья и др.

Таким образом, увольнение работника по истечению срока действия договора может быть незаконным, если в данном случае будут нарушены права работницы, которая имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка и является опекуном, и если руководитель организации будет использовать данную причину в целях дискриминации на основании личных мотивов. Кроме того, если работник не ознакомился с условиями трудового договора перед его подписанием, это не освобождает работодателя от обязательств, предусмотренных законом, в том числе в отношении увольнения. Поэтому работник может обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса юристу потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, подписанный работником и руководителем организации.

2. Сведения о несовершеннолетнем ребенке, находящемся на иждивении работника, а также о том, что работник является опекуном несовершеннолетнего.

3. Документы, подтверждающие не полную семью и статус вдовы работника.

4. Данные о придирках со стороны руководителя за последнее время.

5. Копия договора, оставленного секретарем на подпись.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать ответ на вопрос, законно ли уволить работника по истечению срока действия договора и какие дальнейшие действия могут быть предприняты в случае нарушения прав работника.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по инициативе работодателя. Также могут быть применимы статьи о порядке заключения и изменения трудового договора, а именно статьи 57 и 58 Трудового кодекса РФ.