Вопросы трудоустройства: выход на сокращенную неделю и отказ работодателя

Работодатель вправе отказать в установлении сокращенной рабочей недели на 3 дня в неделю в рамках отпуска по уходу за ребенком. Однако, работник вправе требовать установления сокращенного рабочего дня на 5 дней в неделю. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан установить сокращенный рабочий день для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. Если работодатель отказывается установить сокращенный рабочий день, работник может обратиться в соответствующие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Законодательство РФ предоставляет женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, право на выход на работу на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Работодатель должен учитывать желание работника выйти на работу на сокращенную рабочую неделю и, если это возможно, предоставить ему такую возможность. Именно поэтому в данном случае работодатель некорректно отказывает работнице в удовлетворении ее просьбы.

Таким образом, работодатель должен предоставить работнице возможность выйти на работу на сокращенную рабочую неделю (не менее 2 дней в неделю) по соглашению между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса работнице необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о выходе на работу на сокращенную неделю. Если работодатель не согласен удовлетворить данную просьбу, работница может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Необходимыми документами в данном случае являются заявление работницы о выходе на работу на сокращенную неделю и трудовой договор.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, включают следующие статьи:

• Статья 256 "Режим рабочего времени при заботе о ребенке"
• Статья 361 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"
• Статья 362 "Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени"
• Статья 366 "Права и обязанности работников, работающих при сокращенной продолжительности рабочего времени"

Также возможно применение иных нормативных актов, регулирующих данную сферу правоотношений.