Вопросы сотрудницы: сокращение и оплата учебного отпуска при возвращении из декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск, а также имеет право на учебный отпуск. Если во время декретного и/или учебного отпуска вышел один из сотрудников, то это не означает автоматического окончания декретного/учебного отпуска для других сотрудников.

Однако, в случае выхода из декретного отпуска сотрудника, его должность и рабочее место должны быть снова установлены в срок не более 14 дней со дня подачи заявления о выходе из декретного отпуска. Если данный сотрудник занимал должность, к которой есть право на льготы по оплате труда после выхода из декретного отпуска, то это может повлиять на размер его заработной платы.

Поэтому, если Вы приняты на время декретного отпуска и находитесь в учебном отпуске, необходимо уточнить у работодателя, нарушено ли какое-либо из Ваших прав и возможно ли сокращение при наличии у Вас текущих прав на оплату учебного отпуска. Если возникли проблемы, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с администрацией, в котором должны быть указаны условия трудового договора, в том числе, условия отпуска и оплаты труда.

2) Копия приказа о принятии на работу и приказа о переводе на декретный отпуск, в которых должны быть указаны дата начала и окончания отпуска.

3) Копия приказа об учебном отпуске, в котором указана дата начала и окончания отпуска.

4) Документы, подтверждающие факт досрочного выхода сотрудницы из декрета.

На основе этих документов, юрист сможет определить ваши права и возможности в данной ситуации, в том числе, имеете ли вы право требовать сокращения и оплаты учебного отпуска. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай индивидуален и решение может быть принято только после подробного изучения документов и обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 70, 71, 119, 120, 152, 153, 162, 265, 322, 360.