Расширение штата: кто уходит при возвращении сотрудницы из декрета?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, при переводе работника на другую должность в организации, его трудовые права и обязанности регулируются соответствующими нормативными актами, коллективным договором и/или трудовым договором. Если девушка, на которую вы были переведены, ушла в декрет, то работодатель должен найти временного заместителя, чтобы ее обязанности выполнялись в ее отсутствие. Если вы были переведены на ее должность, то это значит, что вы должны выполнять все ее обязанности в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если девушка вернется с декрета, то работодатель может решить, что ей будет предоставлено рабочее место, которое она занимала до ухода в декрет, а вы можете быть переведены на другую должность или оставаться на той же должности в зависимости от решения работодателя. Если в организации происходит увольнение других сотрудников, то работодатель может решить перевести на их должности других работников, включая вас, в зависимости от объективных потребностей организации. Sледует уточнить данную информацию в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и организацией.

2. Документы, подтверждающие информацию об изменениях в штатном расписании организации.

3. Коллективный договор или иные документы, регулирующие порядок перевода и увольнения сотрудников.

4. Документы, свидетельствующие о возможности и условиях возвращения сотрудника из декретного отпуска.

Будьте внимательны и решайте свои вопросы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу, изменения его должностных обязанностей и оплаты труда".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".