Опытная педагог уходит на выходе из декрета: история школьной реструктуризации и угроза сокращения

Судя по описанию ситуации, вам могут попытаться сократить по причине ликвидации организации. Однако, если вам были предоставлены документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком, то вас не могут уволить без расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, если сокращение штатов производится в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан провести социальную защиту работников в соответствии с требованиями законодательства. Вам следует обратиться к специалисту или юристу, чтобы получить более детальную консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Копия трудовой книжки и записи о работе в начальной школе;
2. Документы, подтверждающие реструктуризацию школы в большую;
3. Письменные объяснения со стороны работодателя, почему конкретно вы рассматриваетесь на сокращение, а также уведомление о сокращении;
4. Основания для сокращения;
5. Информация о том, были ли проведены переговоры между работником и работодателем в отношении сохранения рабочего места;
6. Ваши документы, подтверждающие беременность и новорожденного ребенка.

На основании перечисленных документов юрист сможет дать рекомендации и помочь в защите ваших прав в случае необходимости.

Статьи, на которые можно опираться в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников при изменении собственника предприятия или его реорганизации"

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"