Объединение школ: кто остается, кто уходит и как принимать решения

Если оставленный бухгалтер присоединяемой школы был переведен на должность главного бухгалтера после объединения школ, то директор присоединяемой школы может уволить данного бухгалтера только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: с соблюдением процедуры уведомления работника в письменной форме заранее не менее чем за два месяца, а также оплаты им неустойки в размере среднего месячного заработка в случае нарушения сроков уведомления. Также директор должен убедиться, что увольнение бухгалтера не нарушает законодательство о труде, например, не является дискриминацией.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какие права и обязанности налагает на директора данной школы законодательство Российской Федерации в отношении управления персоналом, а также имеются ли какие-либо внутренние правила и регламенты по управлению персоналом в данной школе.

Если директор школы имеет полномочия на управление и распределение персонала, то он вправе принимать решение о переводе бухгалтера присоединяемой школы на должность простого бухгалтера или об увольнении его. Однако, директор должен при этом соблюдать нормы трудового законодательства в отношении увольнения сотрудников и уведомлять о намерении уволить бухгалтера присоединяемой школы заранее, в письменном виде, предоставив ему обоснование такого решения.

Также, при объединении двух школ может быть необходимо заключение соответствующего договора между ними, в котором, возможно, будут прописаны условия по управлению персоналом и решению спорных вопросов, таких как данная ситуация.

Таким образом, в данной ситуации необходимо учитывать как законодательство Российской Федерации, так и внутренние правила и регламенты управления персоналом в данной школе, чтобы определить правомерность увольнения бухгалтера присоединяемой школы директором школы.

Трудовой кодекс РФ: ст. 30 "Содержание трудового договора", ст. 72 "Перевод и изменение условий работы по инициативе работодателя или работника", ст. 81 "Увольнение по инициативе работодателя".