Объединение школ, смена вахтёров и осмотр новых зданий: руководство директора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, процесс изменения графика работы и рабочих мест должен проходить с согласия работников, в отношении которых такие изменения будут производиться. При этом, работодатель может изменять места работы работников на новом рабочем месте в рамках должностных обязанностей. Если изменение места работы или графика работы не предусмотрено договором труда, то работодатель должен уведомить работников об изменениях не менее чем за две недели до их введения. Если директор школы соблюдает эти правила, то она имеет право производить замены вахтёров с целью знакомства новых зданий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Указ президента РФ "Об объединении субъектов Российской Федерации", если такой имеется.

2) Устав школы, который должен содержать положения о назначении и расстановке персонала.

3) Приказ о назначении нового директора школы.

4) Рабочее расписание вахтёров на момент объединения школ и после него.

На основании анализа перечисленных документов юридический специалист сможет определить, имеет ли право директор школы менять местами вахтёров без их согласия, и какие законы и правила должны регулировать данную ситуацию.

При данной ситуации наиболее применимыми статьями закона могут быть:

• Статья 13 Конституции РФ - обеспечение равных прав и свобод человека и гражданина без различий по признакам социальной, ма-тиериальной или иной дискриминации;
• Статья 28 Конституции РФ - право на образование и свободный выбор способа получения образования;
• Статья 46 Гражданского кодекса РФ - защита чести, достоинства и деловой репутации лица;
• Статья 116 Трудового кодекса РФ - требования, связанные с изменением условий труда;
• Статья 236.1 Трудового кодекса РФ - обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.