Автор из декрета: о переселении школ, новых условиях работы и месте для нее

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на продолжение работы на прежних условиях, если место работы сохранено. Однако, при слиянии школ места работы может измениться.

Также, в соответствии со статьей 267 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в том же или другом подразделении организации, если увольнение с прежней работы вызвано сокращением численности или штата работников.

Ситуация в каждом конкретном случае может быть разной. Если место работы сохранилось, то работнику следует продолжить работу на прежних условиях. Если места работы не сохранилось, работодатель может предложить новые условия работы или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны новые условия труда.

В случае, если работнику не нравятся новые условия работы, он имеет право отказаться от нового предложения работодателя и продолжить поиск работы.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, в которой работала до выхода в декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие начало и окончание декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие реорганизацию школы.
4. Письменное обращение к директору школы о предоставлении работы после декретного отпуска с указанием желаемых условий работы и зарплаты.

В соответствии с законодательством и коллективным договором, работникам в декретном отпуске гарантировано право на сохранение рабочего места. Если директор не может предоставить работу в соответствии с прежними условиями, то она должна предоставить работу с аналогичными условиями и зарплатой, при наличии соответствующих вакансий. Если же такой вакансии нет, то работник имеет право на компенсационное возмещение за упущенную выгоду в размере не менее половины средней заработной платы, получаемой на месте работы. При несогласии с условиями работы, работник имеет право на отказ от предложенной работы без увольнения.

Следует учитывать, что законодательство по данному вопросу может отличаться в зависимости от региона проживания и детально изучить с учетом конкретных обстоятельств дела. Поэтому, для успешного решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 63. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя с обязательным предоставлением работнику новой работы в соответствии с его квалификацией.