Как решить ситуацию: автор выходит из декрета, но должности для нее нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 180-182), в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации и опыту работы. Если такой вакансии нет, работник может быть уволен по основанию сокращения штата в соответствии с законодательством РФ. С учётом этого, вам следует ознакомиться со всеми документами, связанными с реорганизацией департамента и сокращением Вашей должности. Если они соответствуют законодательству, Вы можете рассмотреть предложение о компенсации при увольнении по сокращению штата, либо взять отпуск без сохранения зарплаты за уходом за ребенком, если у Вас есть такое желание.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к законодательству, регулирующему декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В данном случае, работнику, выходящему из декрета, законодательством предоставляется право на продление занятости на той же должности или на аналогичной должности, при условии, что таковая имеется в организации. В случае, если должности нет, работодатель должен предложить работнику другую должность, соответствующую его квалификации, сохранение его среднего заработка.

Если работодатель не предоставляет работнику занятость в соответствии с законодательством, работник может иметь право на компенсационную выплату.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы возможен только в особых случаях.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к отделу кадров и данной ситуации подробно изучить, составить документы, регулирующие права и обязанности работодателя и работника.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 186, 187;
• Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О предоставлении отпусков работникам”;
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 № 274 “Об утверждении перечня социально значимых предприятий и организаций”;
• Постановление Правительства РФ от 01.02.2012 № 81 “Об утверждении порядка проведения социальной защиты при сокращении численности работников в некоторых организациях”;
• Федеральный закон от 25.04.2002 № 41-ФЗ “О трудовых книжках”.