Вопросы сокращения штата и низкой зарплаты: правомерность, сроки решения и требования работодателя

Работодатель вправе предложить сокращенному сотруднику вакансии на других должностях, в том числе с низкой заработной платой. Однако, работодатель не имеет права устанавливать произвольный срок для рассмотрения предложенных вакансий. Сроки рассмотрения и принятия предложения могут быть установлены только с учетом законодательных и правовых норм.

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении штата за 2 месяца. Однако, данное законодательство не устанавливает отдельные сроки на рассмотрение вакансий. Если в уведомлении отсутствуют конкретные сроки, то решение о принятии предложенных вакансий должно быть принято раньше, чем сотруднику будет объявлено об окончательном сокращении штата.

Более того, работодатель не вправе требовать от сотрудника принятия решения о переводе на другую работу в связи с сокращением до 31.08.2017г, если данный срок не был установлен приказом или трудовым соглашением между работником и работодателем. В противном случае, это может рассматриваться как незаконное вмешательство в права сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию уведомления о сокращении штата, а также любую другую корреспонденцию и документы, засвидетельствующие законную деятельность работодателя при сокращении штата и предоставлении вакантных должностей.

По поводу приписки "Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением получил, о принятом решении обязуюсь уведомить до 31.08.2017г", следует отметить, что данный срок не установлен законом и может являться лишь внутренней процедурой работодателя. Данный срок не ограничивает права работника рассматривать данное предложение и принимать решение в любое время, однако, чтобы избежать ненужных притязаний со стороны работодателя, следует уведомить о своем решении как можно скорее.

Работодатель обязан предложить работнику замещение должности или перевод на другую подходящую рабочую должность в случае сокращения штата и желания работника продолжать работать. В случае отказа работника от предложенной должности ответственность за не выход на работу несет работник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его прекращение по инициативе работодателя)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу по инициативе работодателя)
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (Запрет на увольнение работника из связи с обстоятельствами, не связанными с его личностью)

Ограничение на предоставление ответа по сроку принятия решения о переводе на другую работу не является для работника обязательным, однако работодатель вправе устанавливать свои сроки для принятия решений. Стоит обратить внимание на условия и ограничения, прописанные в трудовом договоре между работником и работодателем. В случае нарушений со стороны работодателя, работнику предоставляются соответствующие правовые меры защиты.