Вопросы сокращения рабочего времени медсестр в хирургическом и онкологическом кабинетах

Если речь идет о правовой ситуации в Российской Федерации, то работодатель не имеет права снизить занимаемую работником должность, график или ставку без согласия последнего. Однако, стоит учитывать, что в случае изменения условий труда, работник может быть переведен на другую соответствующую должность, если это не нарушает права и интересы работника. При этом работодатель обязан известить работника о переводе не позднее, чем за 2 месяца до его осуществления. Поэтому, если работодатель планирует изменить условия труда - он должен уведомить Вас об этом заранее и получить ваше согласие на изменение в письменной форме.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник занимается работой на нескольких рабочих местах, то объем его работы определяется исходя из общего числа рабочих часов с учетом установленных ограничений по продолжительности рабочего дня и время на другую работу не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Если работодатель желает сократить объем работы работника на одном из рабочих мест, то для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору или изменить условия трудового договора в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, работодатель не имеет права снять 0.5 ставки без согласия работника или без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Поэтому, для принятия решения по данному вопросу, необходимо обратиться к трудовому договору и рассмотреть его условия, а также к законодательству о труде, учитывая специфику данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и индивидуальных трудовых договоров": пункт 2: "Изменение условий труда, не связанных с сокращением численности или штата работников, осуществляется по соглашению сторон трудового договора или приказом работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником."

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата и прекращение деятельности организации": пункт 2: "Сокращение численности или штата работников производится на основаниях и в порядке, установленных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником."

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам в связи с сокращением численности или штата работников и прекращением деятельности организации": пункт 2: "Перевод работника на другую работу в случае ее наличия осуществляется по соглашению работника и работодателя. При отсутствии у работодателя соответствующей работы работник вправе отказаться от предложенной работы и прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса. Работник, с которым прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией организации (ее структурного подразделения), сокращением численности или штата работников, имеет право на выплату выходного пособия."

Таким образом, если изменение условий работы работника связано не с сокращением численности или штата работников, то такое изменение может быть осуществлено по соглашению сторон трудового договора или приказом работодателя в порядке, предусмотренном законодательством. Однако если сокращение численности или штата работников необходимо, то работодатель должен соблюдать порядок, установленный законодательством о труде. Если изменение условий труда не связано с сокращением численности или штата работников, то работодатель может изменить условия труда без согласия работника, но не без уведомления об этом работника и не нарушая предусмотренный законодательством порядок.