Вопросы производственной травмы: оплата, больничный и требования бухгалтерии

При получении производственной травмы работник имеет право на оплату трудового времени в размере 100% за счет средств работодателя, а также на дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством. Если после отпуска работник стал на больничный по поводу заболевания, не связанного с травмой, то работодатель не обязан оплачивать это время, так как больничный не связан с происшедшим на производстве. Однако, если больничный был открыт как последствие несчастного случая на производстве, то работник имеет право на оплату времени нетрудоспособности в соответствии с законодательством. В данном случае следует обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права и оспаривать незаконные действия бухгалтерии в отношении оплаты больничного.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора с момента принятия на работу;
2. Медицинские документы, подтверждающие производственную травму;
3. Копия приказа о предоставлении отпуска после производственной травмы;
4. Копии медицинских справок и больничных листов за период от отпуска до последующего больничного;
5. Копия приказа об открытии последующего больничного, связанного с последствиями производственной травмы;
6. Документы, подтверждающие оплату производственной травмы;
7. Какие-либо другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства.

Эти документы будут использованы для подтверждения Ваших требований на оплату больничного, связанного с последствиями производственной травмы. Документация также позволит определить обязательства работодателя по оплате Вашего больничного, и может помочь Вам получить возмещение убытков, связанных с причинением Вам вреда на производстве.

Законодательные акты, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 219, 226); - Закон РФ "О страховании граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 3, 11, 12, 14).