Вопросы по выплате заработной платы и компенсаций после смерти мужа: правомерность и наследование

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае смерти работника заработная плата за отработанный период (в данном случае, за ноябрь и 6 дней декабря) выплачивается наследникам работника или по завещанию. Компенсация за отпуск и больничный лист также выплачиваются наследникам работника.

При этом, сумма выплаты подлежит уменьшению в связи с удержанием НДФЛ, если доход, полученный работником за налоговый период, превышает порог налогооблагаемого дохода.

Таким образом, в данном случае выплата заработной платы, компенсации за отпуск и больничный лист должны выплачиваться наследникам, а сумма выплаты должна уменьшаться на сумму НДФЛ в соответствии с налоговым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы ЗАГС для получения свидетельства о смерти мужа. Также нужно получить у организации мужа подтверждение о его зарплате и заработной плате за ноябрь и 6 дней декабря, а также компенсации за отпуск и больничный лист. Документы, подтверждающие зарплату, должны выслаться на карту умершего. Выплата зарплаты заработному платежу на карту умершего в данном случае возможна, однако это должно быть подтверждено соответствующими документами. Если умерший не оставил завещания, то право на наследование имущества переходит к его наследникам по закону. В ином случае деньги должны быть выплачены родственникам умершего.

Следующие статьи могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работника за время, когда он по уважительной причине не работал"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Совмещение оплачиваемых видов отпусков"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Льготы работников, имеющих право на дополнительный отпуск"
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Право работника на возмещение вреда здоровью в связи с профессиональной деятельностью"
• Статья 338 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, также могут применяться и другие статьи законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или нотариусу, специализирующемуся на правоприменении в сфере трудового и наследственного права.