Вопросы относительно увольнения и статуса студента: информация для работодателей и работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться досрочно по собственному желанию, но должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, в случае если работник является студентом очного обучения и у него начинается сессия, ему может быть предоставлен перерыв в работе на время сессии. В таком случае, работник может уволиться досрочно без отработки двухнедельного предупредительного срока на основании соглашения с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить правовые основания, на основании которых работник подает заявление об увольнении. Если работник планирует увольняться по собственному желанию, необходимо предоставить заявление об увольнении в письменной форме. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен отработать предупредительный срок, который установлен в количестве 2 недель, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Однако, работник может быть уволен без отработки предупредительного срока, если это предусмотрено соответствующим решением суда или решением работодателя об увольнении в связи с существенным нарушением трудовых обязанностей.

В данном случае, если работник является студентом и будет увольняться по собственному желанию, ему нужно будет предоставить заявление об увольнении и отработать предупредительный срок. Если же работник не сможет или не желает отработать предупредительный срок, его может уволить только работодатель на основании существенного нарушения трудовых обязанностей, при этом увольнение может произойти без отработки предупредительного срока. В каждом конкретном случае нужно рассматривать все обстоятельства, правовые нормы и действующие трудовые договоры и коллективные договоры.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы к данной ситуации.