Длительность работы и увольнения: вопросы и ответы для работников и работодателей

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон без уведомления за 3 дня до увольнения, по инициативе работодателя при условии уведомления работника за 2 недели до увольнения, либо по существенным причинам без предварительного уведомления. Если в данном случае работодатель действительно не уволил работника в течение 10 месяцев, то можно предположить, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о сохранении трудовых отношений в период отсутствия работника на рабочем месте. Однако, необходимо иметь полный контекст ситуации и документы, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется представление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой был заключен.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт пребывания работника на работе, такие как табель учета рабочего времени, отчет о выплате заработной платы и другие документы.
4. Возможно, заявление работника об уходе с работы.

На основании этих документов будут осуществлены юридические действия по решению вопроса о сроке увольнения работника. Важно отметить, что существуют определенные сроки уведомления работодателя о факте ухода с работы, но они могут варьироваться в зависимости от обстоятельств.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - оповещение работника о предстоящем увольнении. Однако, в данном случае необходимо учитывать также положения коллективного договора организации и внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать более подробные правила и условия увольнения работника.