Как быть уволенным сегодня: советы для работников и ответы на вопросы работодателей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. В случае необходимости увольнения немедленно, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию без соблюдения указанного срока предупреждения. Однако, работодатель может отказать в исполнении просьбы о немедленном увольнении, если такой отказ связан с необходимостью обеспечения продолжения деятельности организации. Таким образом, если работодатель отказывается уволить Вас немедленно, Вам следует ожидать выполнения указанного срока и уволиться через две недели или принять решение остаться на работе до окончания отпуска, если такой имеется, и выполнения срока замещения Вашей должности.

Для решения данного вопроса требуется предоставить письменную заявление на увольнение, содержащее просьбу об увольнении и указание даты увольнения. В данном случае, если работодатель отказывается уволить вас ранее, чем через три дня, вы можете настоять на своем праве на свободу труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и направить заявление о необходимости расторжения трудового договора без отсрочки, указав причину переезда. Также важно иметь подтверждающую документацию о переезде и его причинах, такие как договор аренды жилья в новом городе, документы с работодателем новой организации и другие. Если работодатель продолжает настаивать на отсрочке увольнения, вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или другим компетентным организациям, защищающим права работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80 и 81.