Права и условия увольнения работников: информация для работодателей и сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом. Однако, работодатель может потребовать от работника отработки указанного в трудовом договоре срока, если это предусмотрено условиями трудового договора. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратить внимание на условия трудового договора и обсудить с работодателем возможность досрочного расторжения трудового договора.

Для решения этого вопроса работник должен ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ (ст. 72, 80, 81) и законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

В данном случае работник должен направить заявление о своем увольнении с указанием причины (переезд) работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель вправе попросить работника отработать заданный срок, но только если это предусмотрено коллективным договором или должностной инструкцией.

Если работник отказывается от работы в заданный срок, то работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, соответствующую неотработанному сроку.

В целом, при соблюдении всех требований, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели после заявления об увольнении в связи с переездом в другой населенный пункт.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 77 и 178.