Оформление работников как ИП: минусы для сотрудников и советы для работодателей

Зарегистрировать каждого работника как индивидуального предпринимателя без его согласия незаконно. В случае, если работник согласен на такой вид оформления, он должен быть готов к уплате налогов и ведению своей бухгалтерии. Однако, в случае разглашения личных данных работника, зарегистрированного как индивидуальный предприниматель, он может столкнуться со снижением социального статуса и ограничением возможности получения кредитов и других видов финансовой поддержки.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, Федеральному закону "Об индивидуальном предпринимательстве", Налоговому кодексу и другим соответствующим нормативным актам.

При оформлении работника в качестве индивидуального предпринимателя работодатель не обязан заключать трудовой договор с ним и выплачивать ему заработную плату, он будет платить предпринимателю за услуги. При этом, индивидуальный предприниматель не будет иметь статуса работника и не будет защищен Трудовым кодексом, а также не сможет рассчитывать на все социальные льготы, которые предоставляются работникам.

В случае если знакомый будет работать на предприятии, как фактический работник, но оформленный в качестве ИП, то ему не будут выплачиваться отпускные, больничные и прочие социальные льготы, которые законодательством предусмотрены для работников.

Для того, чтобы уточнить правовую позицию в данном случае, необходимо обратиться к юристу и провести юридическую консультацию.

Статьи Трудового Кодекса РФ не применимы в данной ситуации, так как знакомый устроен неофициально. Но для ответа на данный вопрос могут применяться статьи Гражданского Кодекса РФ и Налогового Кодекса РФ.