Контроль регистрации работников и продолжительность работы после выезда из временного жилья: важные вопросы для сотрудников и работодателей

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить сферу Вашей деятельности и Ваше местоположение, так как некоторые относящиеся к вашим обязанностям профессии могут требовать регистрации в определенных случаях. В целом же, отсутствие регистрации не является нарушением трудового законодательства, и контроль за наличием регистрации работников осуществляется органами внутренних дел. Доносы о фактах отсутствия регистрации могут написать физические и юридические лица, которые располагают такой информацией. Но в целом, отсутствие временной регистрации не является препятствием для законного трудоустройства.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об отказе от временной регистрации или свидетельство о регистрации по месту жительства/пребывания.

2. Трудовой договор (контракт) и другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.

На сегодняшний день, работодатель не обязан проверять наличие у работников регистрации. Однако, если во время проверки соответствующими органами выявится, что работник не зарегистрирован на территории РФ, это может повлечь за собой юридические последствия.

Поэтому, если вопрос оставшейся возможности работать в РФ без регистрации является критичным для вас, то я бы порекомендовал заказать юридическую консультацию у специалиста, который сможет рассмотреть ваше конкретное дело и дать квалифицированный ответ.

Статьи 20, 21, 23, 25, 26 и 27 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Для ответа на вопрос, сколько вы можете работать на работе без возобновления временной регистрации, нужно уточнить, являетесь ли вы иностранным гражданином. Если да, то вы не можете работать без регистрации, т.к. это является обязательным условием для нахождения в Российской Федерации.

Для контроля наличия регистрации у работников отдельным органом не назначено. Однако, если работодатель узнает о том, что вы не имеете регистрации у себя в населенном пункте, он может вынудить уволить вас по соответствующей статье трудового кодекса - ст. 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".