Как защититься от увольнения из-за болезни: права работников и ответственность работодателей

Организация может уволить сотрудника, находящегося на больничном, при условии, что увольнение не связано с наличием у него заболевания. Также увольнение должно соответствовать требованиям законодательства о труде, например, быть обоснованным и не нарушать права работника. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор девушки, на которой месте вы работаете, чтобы определить условия ее трудовой деятельности, включая возможную возможность увольнения.

2. Медицинская документация девушки, подтверждающая факт ее болезни и неспособности выполнять трудовые обязанности.

3. Нормативные акты, регулирующие отпуск по болезни и сохранение за работником места работы.

4. Документы, подтверждающие отсутствие дополнительных возможностей для адаптации девушки к условиям труда или ее перевода на другую работу в организации.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации, а также имеющихся у работодателя оснований для увольнения, можно определить, имеет ли работодатель право уволить девушку на сохранении. Если работодатель не соблюдает законодательство, то девушка может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при отсутствии работника" и статья 188 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.