Права студента: отпуск для защиты диплома и возможность получения справок - информация для работодателей

Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы для защиты дипломной работы или квалификационной работы в случае, если это предусмотрено соответствующим учебным планом или программой.

Ответ на вопрос, можно ли предоставить справки, подтверждающие данную информацию, после отпуска, зависит от внутренних правил компании и договоренностей между работником и работодателем. Поэтому, наилучшим решением будет обратиться к юристу компании либо кадровому отделу для уточнения правил и условий, связанных с отпуском.

В отношении вопроса о возможности взять отпуск в период увольнения, стоит отметить, что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отпуск в случае, если соответствующий трудовой договор предусматривает такую возможность. Для решения конкретного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора и общих положений внутреннего трудового регламента компании.

Для данного вопроса вам необходимо будет обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и конкретному трудовому договору, заключенному между вами и работодателем.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы (дипломной работы, магистерской диссертации, докторской диссертации). Вам необходимо обратить внимание на прописанные в трудовом договоре процедуры по взятию отпуска и согласование его с работодателем.

Также необходимо иметь в виду, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если у него нет возможности заменить работника на время отпуска или если работник уже использовал весь свой отпускной фонд.

Что касается вопроса о предоставлении справок после отпуска, это может зависеть от конкретной практики вашего работодателя. Если вы сможете предоставить достаточно доказательств о необходимости отпуска (например, договор с научным руководителем, план подготовки выпускной квалификационной работы), то скорее всего работодатель не будет возражать против предоставления соответствующих документов после отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в период увольнения, но необходимо учитывать, что работодатель может потребовать от вас отработки определенного периода после возвращения с отпуска и до увольнения, чтобы обеспечить безопасное продолжение работы для оставшейся группы сотрудников.

В целом, для решения данного вопроса требуется тщательное изучение соответствующего трудового законодательства и трудового договора между работником и работодателем, а также уточнение конкретной практики работодателя относительно представления документов после отпуска.

Соответствующие статьи законодательства, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

Статья 173 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы":

1. Работник имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для учебы в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, если учеба продлится более чем 28 календарных дней.

2. Право на отпуск, предусмотренный настоящей статьей, устанавливается работнику при условии представления им в установленном порядке соответствующих документов об обучении.

Таким образом, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для защиты диплома в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ.

Относительно вопроса о предоставлении справок, подтверждающих данный факт, после отпуска, законодательство не содержит ясной формулировки, тем не менее, работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора), предоставить справки в любое время.

Относительно вопроса о возможности взять отпуск в период увольнения, законодательство также не содержит ясной формулировки. Данный вопрос следует решать в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора) и соглашением с работодателем.