Вопросы оплаты труда при почасовой сменной работе: узнайте свои законные права

Здравствуйте,

Работодатель не прав в случае удержания оплаты, не согласованной с вами, ссылаясь на то, что по договору ранее установлена фиксированная оплата труда. Однако, чтобы установить законность этого удержания, необходимо рассмотреть условия, предусмотренные в договоре ГПХ. Если в договоре отсутствует условие о почасовой оплате или о расчетном часовом уровне оплаты труда, то работодатель не имеет права уменьшать выплату по причине, указанной им.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, попросив объяснить причины уменьшения выплаты, и при необходимости предъявить необходимые доказательства. Если работодатель настаивает на своей точке зрения, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и решения этого вопроса в рамках действующего законодательства. Кроме того, необходимо сохранять копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, для защиты своих прав, если они будут нарушены в будущем.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Договор ГПХ на месяц; 2. Трудовую книжку.

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что работодатель не прав в своих действиях, поскольку необходимо уважать условия, установленные в договоре ГПХ. Если Заказчик полностью выполнил условия договора и предоставил качественную работу, то ему должна быть выплачена полная сумма оплаты, прописанная в договоре ГПХ.

В данной ситуации можно апеллировать к статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, где прописано, что оплата труда производится в размерах, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации. Также можно ссылаться на статью 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, где указано, что если размер оплаты не указан в договоре, то оплата производится в размерах, установленных обычаями делового оборота, если договором или законом не предусмотрено иное.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной консультации и подробной проверки документов.

Статьи 109, 117, 119, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.