Вопросы оплаты больничного после вынужденного прерывания работы

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном по болезни, имеет право на оплату за время болезни в размере не менее 60 процентов его среднего заработка. Если работодатель вынудил написать "по собственному" после окончания больничного, это не освобождает работодателя от обязанности выплаты пособия по больничному листу, если работник был на больничном в соответствующий период времени. Следует обратиться в органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием даты начала и окончания листа. 2. Копию трудового договора с работодателем. 3. Копию приказа работодателя о прекращении трудового договора или изменении условий труда. 4. Копию трудовой книжки или выписку из нее о периоде работы в организации. 5. Копию расчетного листка или зачетной книжки, подтверждающей выплату заработной платы за май месяц. По этим документам, юрист сможет составить правовую оценку действий работодателя и определить, предоставляются ли в данном случае законные права на выплату больничного.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение законодательства о труде и социальной защите населения") и статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работника в случае временной нетрудоспособности") могут быть применимы для решения данного вопроса.