Как оптимально выбрать время выхода в декрет: советы врачей и возможности получения больничного

Согласно статьям 255, 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право выйти в декретный отпуск по своему желанию не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов, но не позднее чем за 15 дней до этой даты. При этом, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Поэтому, если выходящая в декрет на 33 неделе беременности, желает включить в расчетный период рабочий год, ей необходимо своевременно уведомить работодателя о своем желании выйти в декретный отпуск через 70 дней до предполагаемой даты родов и заранее договориться с работодателем о переносе предоставления отпуска по беременности и родам на более поздний срок. В данном случае, ссылаться на закон не придется, так как работница выйдет в декрет по своему желанию и согласно положениям Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт беременности и стаж работы. Конкретно, это медицинский сертификат о беременности и трудовая книжка.

Относительно возможности выйти в декрет на 33 недели, а не на 30, необходимо уточнить положения трудового законодательства, касающиеся отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, в том числе 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов. Выход на данный отпуск возможен в период с 30 недель беременности и до родов.

Таким образом, если выход на отпуск по беременности и родам позже 30 недели беременности не является обусловленным медицинскими показаниями, то работодатель может отказать в удовлетворении такой заявки.

Трудовой кодекс также предусматривает право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 4 месяцев при условии, что работница имеет стаж работы не менее 2 лет, ребенок рождается в первый раз, а также когда роды проходят в течение календарного года, следующего за годом, в котором работница выходит на отпуск по беременности и родам. Однако, для получения дополнительного отпуска работница должна выйти в отпуск по беременности и родам не позже чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения.

Таким образом, если роды будут проходить в 2019 году и выработанный стаж работницы позволяет получить дополнительный отпуск, возможно рассмотреть выход на отпуск по беременности и родам ранее, чем за 30 недель беременности.

Однако, если работница желает выходить в декрет позже, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам своей организации для уточнения возможности и подробных условий ухода в декрет с сохранением заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия ухода за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" могут быть применимы для решения этого вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить срок уведомления об уходе в декрет и обстановку в организации, чтобы определить, какие именно нормы применимы к данной ситуации.