Закрытие магазина на ремонт: вопросы законности и оплаты труда работников

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать зарплату работникам за фактически отработанный ими период. В соответствии с законом, вы не можете отправлять работников в отпуск без оплаты труда на протяжении четырех месяцев и не выплачивать им зарплату за этот период, если в трудовых договорах не было предусмотрено иное. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для проведения анализа трудовых договоров и выработки оптимального решения в данной ситуации.

Нет, законно не отправлять работников в отпуск без оплаты труда на весь период ремонта. Законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать минимальную заработную плату своим работникам даже во время простоя производства.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт между работниками и работодателем, где определены обязанности и права сторон; 2. Указ о присвоении вакансии, который задает правила трудоустройства; 3. Бухгалтерские документы с записями о зарплате работников до закрытия магазина на ремонт; 4. Документы о закрытии магазина на ремонт и сроках ремонтных работ.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения конкретных рекомендаций и решения данной проблемы с учетом особенностей каждого конкретного случая.

Статья 137 ТК РФ "Отпуск по инициативе работодателя", статья 74 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 19 ТК РФ "Определение размера оплаты труда", статья 19.1 ТК РФ "Оплата труда при вынужденном прогуле".