Как оформить знакомого к работодателю без последствий: вакансия водителя и закрытие ИП на 2 суток по ст. 159 ч. 2

Существует риск юридических последствий в случае оформления знакомого водителем на официальную работу, если ему уже вынесен приговор по статье 159 части 2 Уголовного Кодекса РФ. В этом случае, работодатель может привлечься к уголовной ответственности за помощь в сокрытии от исполнения уголовного наказания осужденного. Вместо этого, можно советовать знакомому искать возможности оспорить неправомерность наложенного на него наказания, используя юридические услуги.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя вашего знакомого.

2. Документы подтверждающие ваш статус в качестве работодателя, например, свидетельство о государственной регистрации вашей компании, копия устава, выписка из ЕГРЮЛ и т.д.

3. Сведения о знакомом работнике, включая его ФИО, должность, образование, опыт работы, наличие судебных решений и иных документов, подтверждающих профессиональную компетенцию и добросовестность.

4. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора с работником, о ставке заработной платы, графике работы и других условиях труда.

5. Дополнительные документы, если они потребуются на законных основаниях, например, разрешение на привлечение иностранного работника, сертификаты и другие документы, требующиеся по отраслевым или региональным нормативным актам.

Кроме того, следует учитывать, что трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает определенные требования к оформлению трудовых договоров, условиям оплаты труда, рабочему времени и отдыху, а также предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Поэтому при оформлении трудовых отношений необходимо тщательно изучить соответствующие нормы и следовать им.

Статья 159 часть 2 УК РФ "Мошенничество, совершенное в крупном размере" применима для решения вопроса о законности действий работы вашего знакомого. Однако, при решении вопроса о трудоустройстве знакомого к вам, необходимо обратить внимание на требования трудового законодательства, а именно статьи 15, 17, 18 Трудового кодекса РФ. Также необходимо проверить наличие у знакомого ранее неснятой судимости, так как существуют определенные ограничения на трудоустройство лиц, имеющих судимость (статьи 65, 66 Трудового кодекса РФ).