Вопросы об отпуске: отзыв заявления, перенос, не по графику, отпускные

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе просить перенести отпуск или его часть на другой период, а также отказаться от отпуска только по уважительным причинам, связанным с личной жизнью работника, наличием у него общественных обязанностей, а также по иным причинам, связанным со здоровьем работника или членов его семьи, профессиональной деятельностью работника.

Следовательно, работник в данном случае имеет право просить перенести отпуск на другой период. Однако, вопрос об отзыве заявления на отпуск может решаться исходя из положений внутреннего трудового договора или коллективного договора. В случае отсутствия таких положений, работодатель может предоставить работнику возможность перенести отпуск на другой период или отказаться от отпуска только по уважительным причинам.

Отсутствие отпускных за 3 дня до начала отпуска не является уважительной причиной для отзыва заявления на отпуск, но может послужить основанием для обращения в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о отзыве или переносе заявления на очередной отпуск, которое необходимо написать и представить работодателю. Также потребуется проверить трудовой договор и коллективный договор организации, а также законодательство Российской Федерации в части отпусков и их порядка установления. В данном случае, не получение отпускных за 3 дня до начала отпуска является нарушением прав работника и может привести к возмещению убытков со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса: 1. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". 2. Статья 33 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение контракта по инициативе работодателя и работника". 3. Статья 60 Трудового кодекса РФ "Равенство сторон при заключении и изменении условий трудового договора". 4. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Исполнение работодателем своих обязательств по оплате труда работника". 5. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".