Вопросы об оплате увольнения при болезни сотрудника

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств. Если работник уволился по собственному желанию, то ему следует уведомить работодателя об увольнении в письменном виде не менее чем за две недели до даты увольнения. Если уведомление в связи с уходом на больничный было отправлено ранее, то сотрудник может уволиться немедленно. Оплата увольнения в этом случае зависит от того, было ли указано в трудовом договоре о сроках уведомления об увольнении. Если в договоре указано, что сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели, то с этой зарплаты может быть вычтена соответствующая сумма.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются) и законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником.

Если трудовой договор предусматривает оплату увольнения при уходе с работы, то работнику могут быть предоставлены соответствующие выплаты, независимо от того, был ли он на больничном листе на момент увольнения. Если же трудовой договор не содержит таких положений, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и выяснить, какие выплаты могут быть предусмотрены в данной ситуации.

В любом случае, для урегулирования данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о возможности выплаты компенсации при увольнении. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса РФ "О выплатах работнику при увольнении";

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "О выплате больничного листка при увольнении работника".