Вопросы увольнения сотрудника после болезни и присвоения инвалидности: возможности и действия по законодательству

Согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, находящимся на временной нетрудоспособности (в том числе по болезни), в случае, если работник не может выполнять свои обязанности в течение более двух лет подряд по истечении соответствующего периода временной нетрудоспособности.

Однако, если работник получил вторую группу инвалидности, ему должны быть предоставлены условия труда, предусмотренные действующим законодательством для работников с ограниченными возможностями здоровья. Если работник не может быть переведен на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья, он может быть уволен только в случае сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений, а также в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Таким образом, в данном случае работник не может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, если ему не предоставлены условия труда, соответствующие его состоянию здоровья, и если нет возможности перевести его на другую должность, а также если работник исполнял свои трудовые обязанности при наличии возможности. Дата увольнения должна быть определена в соответствии с процедурой увольнения, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса сотрудника следует уведомить о возможности увольнения в связи с получением второй группы инвалидности и дано отсутствие вакантных должностей для перевода на другую работу. При этом следует предоставить ему копию Трудового кодекса РФ, в котором прописаны правила увольнения в подобных случаях.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель имеет право на увольнение работника в случае, если он стал инвалидом II группы, и если по месту работы нет возможности перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением об ограничениях.

В качестве даты увольнения следует указать оговоренный между работодателем и работником день, который должен быть не менее двух недель от даты уведомления.

При этом следует обратить внимание, что в данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в соответствии с п. 3 ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка за работу до момента увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанному выше пункту, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, если он не может выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья и нет возможности перевести его на другую работу.

Таким образом, если работодатель не в состоянии предложить работнику другую должность, то он может уволить его в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Датой увольнения будет являться дата, указанная в увольнительном приказе работодателя.