Как защититься от увольнения при болезни: права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники могут временно прекращать работу в случаях болезни, предоставляя медицинские документы, подтверждающие их недееспособность. Тем не менее, в этом конкретном случае, если работнику не предоставляются выплаты больничных и отпускных, вынуждая ее работать даже при болезни, такое поведение работодателя может быть признано нарушением трудовых прав работника.

Также, если работник уведомил своего работодателя о том, что ее здоровье не позволяет ей работать, и она получила приказ работодателя возвращаться за расчетом и трудовой книжкой, это может быть считаться неправомерным увольнением.

Советую обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и поддержки в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

2. Трудовую книжку, которая является основным документом, подтверждающим официальное трудоустройство работника.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя, в том числе законодательство о выплатах больничных, отпускных и декретных.

4. Документы, подтверждающие факт обращения работника за помощью в связи со своим заболеванием, например, медицинские справки или заключения врачей.

К сожалению, в данной ситуации работодатель действует незаконно, если не предоставляет работнику выплаты в случае необходимости лечения и отсутствие возможности выхода на работу из-за болезни. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов и выяснения возможных действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 53. Оплата простоя работника по вине работодателя.

Статья 56. Выход работника на работу после нетрудоспособности.

Статья 81. Отпуск по беременности и родам.

Статья 182. Увольнение по инициативе работодателя.