Как защититься от увольнения после декрета и при болезни COVID-19: советы экспертов

Согласно Трудового кодекса РФ, увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком или в период беременности запрещено. Однако, если сотрудник не в состоянии осуществлять свои трудовые обязанности из-за болезни, то работодатель имеет право направить сотрудника на больничный лист. Если работодатель решит уволить женщину после выхода ее из декретного отпуска, то он должен предоставить обоснование увольнения и следовать процедуре, предусмотренной законом. Женщина может обратиться к юристу для защиты своих прав и принятия необходимых мер.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, устанавливающие факт трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Декретный отпуск, подтверждающий факт нахождения работницы в декретном отпуске на протяжении 3 лет.
3. Документы, подтверждающие факт заболевания COVID-19 и необходимость продления больничного листа.
4. Письменные уведомления от работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор и причинах увольнения.

Относительно правомерности увольнения, необходимо разобраться в конкретных обстоятельствах данного случая, так как конкретные обстоятельства работодателя и работницы будут иметь значение при оценке ситуации. Если причина увольнения связана с переструктурированием организации, сокращением численности или иными обоснованными причинами, работник должен получить компенсацию в соответствии с законодательством. В таком случае, работница может обратиться к юристу для обсуждения своих прав и возможных действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 ("Оплата больничного листа");
• Закон о дополнительных гарантиях по труду для женщин и лиц, имеющих детей, статья 9 ("Защита от увольнения по причине беременности, родов, усыновления, ухода за ребенком").