Как защититься от увольнения при болезни: права работника по договору с подрядчиком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника, находящегося на лечении в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист) в период, когда он находится на лечении. Следовательно, увольнение матери с работы по причине болезни не может быть признано законным.

Касательно оплаты больничного листа, согласно законодательству Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности (больничный лист) имеет право на оплату в размере 100% среднего заработка, начиная с первого дня болезни. Следовательно, работодатель обязан производить оплату больничного листа матери.

Относительно второй части вопроса, факт того, что матерь при устройстве на работу написала заявление об увольнении без числа, не означает, что ее работодатель мог бы уволить ее без учета ее временной нетрудоспособности в связи с инсультом.

Если работодатель уволил матерь без учета ее нетрудоспособности (больничного листа), то увольнение должно быть признано незаконным, и матерь имеет право на возмещение ущерба в виде выплаты денежной компенсации за нарушение ее трудовых прав.

В данном случае, я рекомендую обратиться за юридической помощью к юристу-трудовику для защиты прав матери и обжалования её незаконного увольнения.

В первую очередь Вам необходимо оформить письменное заявление о восстановлении матери на работе, с указанием Вы начали процедуру рассмотрения данного вопроса. При этом, Вам следует ознакомиться с действующим законодательством, чтобы быть уверенным в правильности Ваших действий. Кроме того, следует обратить внимание на следующие моменты:

1. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном листе, без восстановления его на работе. При этом, Вашей матери должна быть сохранена зарплата в течение всего периода болезни и оплачено периодическое медицинское освидетельствование, в том числе и за период временной нетрудоспособности.

2. Отсутствие числа в заявлении об увольнении не означает, что работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Основания для увольнения закреплены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник находится на больничном листе, то увольнение будет считаться незаконным, если это произошло без восстановления на работе.

3. В случае, если работодатель не выплатил матери зарплату за работу до увольнения, требуйте выплату соответствующей суммы в личном порядке или через суд. Также в зависимости от конкретных обстоятельств дела может иметь смысл обратиться в трудовую инспекцию, которая будет иметь возможность провести проверку деятельности работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - выплата больничного листа. Статья 178 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Статья 57 Трудового кодекса РФ - сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников.