Процедуры увольнения с сотрудника: заявление на отпуск, резолюция в приказе и вопросы о сроках и отказе от увольнения

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить суть резолюции, которая была поставлена в приказ. Если резолюция предусматривает обязательное увольнение сотрудника, то отказаться от увольнения будет невозможно. Однако, если резолюция не носит обязательный характер, то сотрудник может отказаться от увольнения путем написания заявления об этом.

Что касается времени подписания приказа, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о дате увольнения не менее чем за две недели до его наступления. Подписание приказа означает фактическое увольнение, поэтому необходимо убедиться, что сотрудник в полном объеме ознакомлен с содержанием резолюции и датой увольнения. В случае согласия сотрудника на увольнение, приказ может быть подписан в указанном сроке. Если же сотрудник отказывается от увольнения, приказ может быть изменен или отменен.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который содержит нормы, регулирующие отпуск и увольнение работника.

Сотрудник вправе отказаться от увольнения, если его заявление об увольнении еще не вступило в силу. В данном случае, если приказ о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника еще не подписан руководителем предприятия или отсутствует уведомление о расторжении трудового договора, то сотрудник может направить заявление о сохранении трудового договора.

Подписание приказа о прекращении трудового договора должно осуществляться в соответствии с требованиями статьи 83 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник должен быть проинформирован о решении работодателя заранее, не менее чем за две недели. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом и ознакомлен со своим содержанием работником под расписку не позднее чем за три дня до увольнения.

Кроме того, следует также иметь в виду, что существуют различные типы отпусков, каждый из которых регулируется специальной нормативной базой (например, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск). Если же речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то работнику принадлежат 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в год. Порядок его установления и использования определяется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Кодексом Российской Федерации о некоторых вопросах трудового права.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от увольнения"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Срок подписания приказа о расторжении трудового договора"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"