Сомнения в правильности действий приказа: резолюция поставлена посторонним человеком

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение работника должно быть оформлено приказом работодателя, подписанным его руководителем или уполномоченным им лицом. Если в заявлении на увольнение резолюцию поставил посторонний человек, а не руководитель, то такая резолюция в приказе не может быть учтена. В такой ситуации приказ должен быть составлен в соответствии с указаниями руководителя, а не по резолюции постороннего лица.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на увольнение, в котором указана информация о поставлении резолюции. 2. Приказ об увольнении, который подписан руководителем организации. 3. Копия трудового договора или других документов, устанавливающих полномочия руководителя на подписание приказов и резолюций. 4. Документы, подтверждающие личность постороннего человека, который поставил резолюцию в заявлении на увольнение.

В случае, если вы сами уволились и в заявлении указали, что резолюцию поставил посторонний человек, а в приказе руководитель организации правомерно подтвердил увольнение, то такой приказ будет являться правомочным и иметь юридическую силу. Однако, если была допущена ошибка в резолюции, то желательно обратиться к руководству организации, чтобы данная ошибка была исправлена.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 82 "Увольнение по инициативе работника", статья 84 "Форма и содержание документа, подтверждающего увольнение". Также, возможно, будет применима статья 13 "Об общих правилах трудового законодательства" и статья 17 "Об использовании труда граждан".