Вопросы о зарплате и отпуске для водителей в период пика работы в организации

Удержание с зарплаты 30% работника за отпуск, начатый в августе, не соответствует законодательству Российской Федерации. Работники имеют право на оплату отпуска в размере не менее среднего заработка за последние 12 месяцев работы, включая премии и компенсацию. Организация не имеет права удерживать деньги за отпуск без согласия работника. Претензии к работнику по пиковым нагрузкам, связанными с его отсутствием в отпуске, являются неосновательными, так как работник не может быть признан виновным в использовании своего законного права на отпуск.

Для решения данного вопроса будет полезным иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором должны быть указаны условия работы, зарплата и порядок удержаний с заработной платы.

2. Коллективный договор (если он есть) - в котором могут быть заложены правила, связанные с удержаниями со стороны работодателя.

3. Приказ о предоставлении отпуска - в котором указаны сроки и условия ее предоставления (в том числе, и про удержания).

4. Внутренние правила организации, которые могут содержать установления по удержаниям.

Изучив все перечисленные документы, можно определить, имеет ли работодатель право на удержания с заработной платы и на какой основе они проводятся. Если уличных доказательств правомерности удержания работодателем нет, то работник вправе обратится в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, а также в суд для решения вопроса.

статья 136 Трудового кодекса РФ; статья 145 Трудового кодекса РФ; статья 112 Трудового кодекса РФ.